Necesito interna

cómo contratar a un becario para obtener créditos universitarios

Startup LifeKitty HarrisViernes, 28 de mayo de 20217 min readLo que hay que saber antes de contratar a un becarioLas prácticas pueden ser una forma estupenda para que las startups trabajen con estudiantes o graduados con talento.  Los becarios y los empleadores han popularizado esta práctica porque ofrece a ambas partes la oportunidad de conocerse mutuamente a corto plazo.

Las prácticas pueden ser excelentes tanto para el empleador como para el empleado. Si un candidato viene directamente de la educación con un mínimo de experiencia en su currículum, las prácticas son una buena manera de tantear el terreno de una posible carrera. Por lo general, los becarios reciben responsabilidades reales y se les trata como a un miembro permanente de la plantilla, para que puedan sumergirse por completo en el mundo laboral. De este modo, los estudiantes y los recién licenciados pueden engrosar su currículum con habilidades y conocimientos prácticos. Al mismo tiempo, usted podrá disfrutar de todas las ventajas que conlleva la contratación de grandes talentos: nuevas ideas, perspectivas diferentes, gran energía.

Contratar a un becario es ideal para un empleador que quiera impulsar un rápido crecimiento durante unos meses. Unas prácticas son un gran periodo de prueba para los empresarios que no pueden permitirse los riesgos de saltar directamente a la contratación a tiempo completo. Cuando hay tanto que hacer y tan poco tiempo para la formación, puede ser de gran ayuda contratar a alguien durante unas semanas o meses para ver si puede lanzarse al vacío y mantenerse a flote. Si con el tiempo demuestran que son valiosos, entonces tendrás un empleado “preparado” que conoce el negocio y te garantiza que la inversión valdrá la pena.

por qué quiero estas prácticas

Adquirir experiencia laboral es un paso inestimable para muchos jóvenes que quieren afianzar sus credenciales en el mercado laboral. Las prácticas son un método para conseguir este objetivo y son muy populares entre los empresarios y los solicitantes de empleo.

Muchas empresas ofrecen programas de prácticas diseñados para proporcionar experiencia laboral, generalmente a licenciados o estudiantes universitarios, y son también una forma de que el empresario conozca a posibles futuros empleados. Los becarios suelen tener que pasar por un proceso de selección para conseguir un puesto de trabajo que puede durar desde unas pocas semanas durante las vacaciones de verano hasta un año entero como puesto de trabajo intermedio durante su curso universitario. Las prácticas pueden ser beneficiosas tanto para los propios becarios como para la empresa que los contrata. Algunas de las ventajas son las siguientes:

calificación de las prácticas

Si aún no lo han hecho, es probable que estudiantes universitarios ambiciosos se hayan puesto en contacto con su empresa para realizar unas prácticas de verano. A primera vista, parece tentador tener una mano extra durante el verano y posiblemente formar a un futuro empleado. Pero contratar a un becario universitario durante un semestre no es para todos los empleadores, ya que no todas las empresas tienen los recursos o el temperamento para ofrecer una experiencia de formación satisfactoria a los estudiantes. “Definitivamente, hay empresas que no deberían tener becarios”, dice Andrew Maguire, director general de InternMatch en San Francisco, un centro de intercambio de recursos y oportunidades de prácticas universitarias.

Las prácticas son, ante todo, un programa de formación, no sólo una ayuda de bajo coste”. Hablamos con Maguire y con coordinadores de prácticas universitarias sobre las razones más comunes por las que tu empresa debería evitar la temporada de prácticas este verano.

1. No tienes tiempo. Formar y tutelar a un becario universitario requiere mucho tiempo y esfuerzo, más que las contrataciones habituales. Es posible que tenga que crear nuevos procesos y rellenar el papeleo habitual con una escuela. Además, algunos estudiantes no han trabajado nunca en el mundo real y es posible que tengas que ayudarles a desarrollar habilidades que tú das por sentadas, como escribir correos electrónicos profesionales. Los conocimientos del sector de los becarios también se están desarrollando y tendrás que anticiparte a las preguntas e incluso planificar revisiones del trabajo que no siempre tendrías que hacer con un nuevo empleado. Uno de los mayores errores que cometen los empleadores es subestimar el compromiso de tiempo que conlleva, dice Daniel Newell, especialista en desarrollo laboral y marketing de la Universidad Estatal de San José (California).

programa mundial de alimentos

La fecha límite para las solicitudes de los departamentos para el programa de prácticas es el 30 de noviembre. Hay fondos para 40 plazas de prácticas cada año fiscal. Se anima a los departamentos a presentar múltiples solicitudes para todas las oportunidades de prácticas identificadas.

Las prácticas deben ofrecerse en primer lugar a graduados del norte que hayan completado estudios directamente relacionados con el puesto propuesto. Cuando no se pueda encontrar a estos candidatos, se podrá ofrecer el puesto de prácticas a los licenciados cuyos estudios no estén directamente relacionados, siempre que haya una expectativa razonable de que el licenciado se desempeñará satisfactoriamente en el puesto.

En función del resultado del proceso de entrevistas, el jefe de línea determina el candidato seleccionado. Los becarios pueden ser contratados inicialmente como empleados ocasionales mientras se tramitan las solicitudes de aprobación del Consejo Ejecutivo de un nombramiento directo.