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Lideres en comunicacion
tipos de comunicación en el liderazgo
Los responsables de comunicación están sometidos a una presión constante para influir en las percepciones y comportamientos de las partes interesadas con el fin de impulsar los resultados empresariales. Nuestras investigaciones y conocimientos, basados en los retos y temas que nuestros clientes consideran más importantes, pueden ayudarle a usted y a su equipo a ahorrar tiempo y a tomar mejores decisiones que repercutan en sus actividades cotidianas, así como en las iniciativas estratégicas a largo plazo.
El 46% del personal de comunicación no cree que su función permita un impacto significativo en el negocio. La solución es alinear las iniciativas de comunicación con los objetivos corporativos, garantizando que la estrategia funcional contribuya de forma tangible a los objetivos empresariales más amplios.
Las empresas que redefinen su marca, misión o estrategia en respuesta al cambio se enfrentan a muchos retos. Descubra cómo los líderes de comunicación pueden ayudar a la empresa a elaborar la narrativa adecuada para influir en el cambio interno y externo.
El cincuenta y siete por ciento de los comunicadores considera que proteger su reputación frente a cuestiones polarizantes es de la máxima urgencia. Con la creciente presión para participar en cuestiones sociales controvertidas, nunca ha sido tan importante navegar por las nuevas expectativas de la audiencia.
por qué es importante la comunicación en el liderazgo
Los estilos de comunicación del liderazgo tienen un gran impacto cuando se trata de motivar a los empleados y capacitarlos para que hagan su mejor trabajo. Después de todo, como se menciona en el International Journal of Management & Business Studies, una gran comunicación puede “no sólo ayudar a los equipos a completar sus proyectos con éxito, sino también permitir a las organizaciones alcanzar el éxito y el crecimiento”.
Incluso en los lugares de trabajo distribuidos y colaborativos de hoy en día, seguimos mirando a nuestros líderes de equipo no sólo por lo que aportan al esfuerzo colectivo, sino por cómo lo transmiten: confianza, ánimo, experiencia y decisión. Veamos cuatro líderes y las lecciones que podemos aprender de ellos sobre cómo hablar (y escuchar) a los miembros del equipo.
La vulnerabilidad se asocia a menudo con la debilidad, pero según Brené Brown, es todo lo contrario. Los cinco libros más vendidos de esta profesora de investigación, sus dos charlas virales de TED y su especial de Netflix, La llamada del valor, ofrecen una valiosa perspectiva para quienes buscan perfeccionar sus habilidades de comunicación en el liderazgo.
líderes famosos con buenas habilidades de comunicación
Un liderazgo eficaz exige interactuar con las personas de forma que las motive y les dé energía. Esto requiere una comunicación que vaya más allá de la mera transmisión de información. Los líderes más exitosos inspiran a los demás, crean conexiones entre las personas y alinean a toda la organización.
Si bien es cierto que algunas personas tienen un talento innato en estas áreas, los métodos y hábitos de comunicación también son habilidades que se pueden enseñar y perfeccionar. Saber comunicar eficazmente en una conversación individual, en pequeños grupos y ante una gran audiencia es una de las características de un líder fuerte. Este nivel de competencia no se desarrolla de la noche a la mañana, pero, como todas las habilidades, puede enseñarse, practicarse y desarrollarse. Los líderes de todos los niveles deben aprender fuertes habilidades de comunicación para ejecutar las estrategias de la organización y mantener o hacer crecer un negocio.
Las personas de una organización miran a los líderes para saber cómo comportarse. Cuando los líderes hablan con confianza y optimismo, inspiran a los que les rodean. En cambio, cuando están preocupados o inseguros, el mensaje se enturbia. La comunicación clara es más crítica en momentos de crisis o transición, pero es importante mantener un mensaje y un tono coherentes en todo momento. Aprender a comunicar con convicción ayudará a los líderes a inspirar a otros a creer en la visión de la organización.
comunicar
En cualquier función empresarial debe ser capaz de transmitir sus ideas y su visión de forma que impulse la toma de decisiones, el trabajo en equipo y la acción de forma eficaz. Los mejores líderes motivan e inspiran a su equipo mediante una comunicación clara, al tiempo que promueven la disciplina, la responsabilidad y la alineación estratégica.
El intercambio de información es extremadamente importante para una organización y a menudo se hace más difícil a medida que crece. Los altos cargos deben dar ejemplo comunicando la información, siendo lo más transparentes posible y estableciendo la confianza.
Es muy difícil que una organización prospere si la información se mantiene en silos departamentales. En este artículo tratamos los principios y técnicas de comunicación que utilizan los directivos de más éxito del mundo.
La comunicación comienza cuando usted asume un nuevo papel de liderazgo y necesita describir su filosofía de liderazgo, sus prioridades y sus objetivos para la organización. A continuación se exponen las técnicas y los principios clave para transmitir sus mensajes:
Una mala comunicación puede hacer perder un tiempo valioso y dar lugar a errores. Asegúrate de elaborar un plan claro antes de comunicarte, que incluya el orden de lo que vas a decir de forma lógica. Por ejemplo:
