Contrato indefinido de apoyo a emprendedores

ley sueca de protección del empleo plazo de preaviso

La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece, en el apartado 3 del artículo 9, que se producirá un contrato de duración indefinida por ministerio de la ley si se adjudica un contrato que infrinja los apartados 1 y 2 del artículo 9 de la ley.

Esto significa lo siguiente: Si un trabajador está empleado con 2 o más contratos de duración determinada sucesivos de forma continuada durante un periodo de 4 años, cualquier intento de concederle otro contrato de duración determinada es ilegal y nulo y el trabajador tiene derecho a un contrato de duración indefinida.

Sin embargo, hay una advertencia importante: si el empresario puede justificar la concesión de un nuevo contrato de duración determinada por razones objetivas, no se infringe la Ley de protección de los trabajadores (trabajo de duración determinada) de 2003 y no se tiene derecho a un contrato de duración indefinida.

Si un empresario tiene la intención de renovar un contrato de duración determinada, y no de conceder un contrato de duración indefinida, debe comunicar por escrito al trabajador las razones objetivas que justifican un nuevo contrato de duración determinada.

ejemplo de contrato indefinido

La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores.  También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.

Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.

contrato indefinido o contrato fijo

Para una empresa nueva, la tarea de contratar a su primer empleado puede ser una perspectiva desalentadora. Existe una gran cantidad de legislación en torno a la relación laboral, que puede resultar difícil para un empresario a la vez que intenta dirigir su negocio. En este artículo, me centraré en los contratos de trabajo y responderé a algunas de las preguntas clave que tienen los empresarios en relación con este tema.

En primer lugar, es importante que el empresario decida el tipo de contrato de trabajo que mejor se adapte a las necesidades de la empresa. Un empresario puede ofrecer un contrato de duración indefinida (es decir, un contrato sin fecha de finalización) o un contrato de duración determinada/con objeto específico. A continuación expongo algunos detalles más sobre estos contratos y destaco algunas de las dificultades que los empresarios deben tener en cuenta al utilizar estos tipos de contratos.

Se trata de un contrato sin fecha de finalización especificada (a menudo denominado contrato permanente). Un contrato de este tipo no caduca y sólo cesa en situaciones como la dimisión, el despido, el cese, etc. Sin embargo, cuando un empresario concede este tipo de contrato a un trabajador, puede incluir un periodo de prueba (normalmente de seis meses de duración, y no superior a 11 meses). El periodo de prueba permite al empresario decidir durante este tiempo si el empleado cumple las expectativas de rendimiento del puesto.

contrato indefinido en el reino unido

Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.