Factoria de talento adecco

Ubicaciones de adecco

El crecimiento del sector manufacturero en Estados Unidos se está expandiendo al ritmo más rápido de los últimos 50 años, y en Adecco prestamos servicio y apoyo a la mano de obra de más de 1.450 clientes manufactureros al año. Nos asociamos con empresas de productos de plástico, dispositivos médicos, automóviles y piezas, microelectrónica, alimentos y otros sectores para crear soluciones únicas que contraten, formen y mejoren su mano de obra para hacer frente a la creciente escasez de trabajadores del sector manufacturero.

Dentro de la vertical de fabricación de nuestro modelo de negocio, ofrecemos soluciones innovadoras que permiten a nuestros clientes gestionar de forma flexible sus plantillas y a nuestros candidatos gestionar de forma flexible sus carreras. Nuestra amplia experiencia en el sector manufacturero nos permite buscar, seleccionar y retener talentos con conocimientos y habilidades específicas del sector.

Con más de 60 años de apoyo a las empresas de fabricación, tenemos la experiencia de trabajar con una gran variedad de clientes del sector, desde productos relacionados con la defensa nacional y láseres hasta materiales e ingredientes químicos. La industria manufacturera está evolucionando rápidamente a medida que el futuro de la producción se vuelve más automatizado, lo que provoca una brecha de habilidades en la mano de obra actual. Entendemos cuáles son los factores clave que están impactando en la industria y nuestros reclutadores especializados tienen el conocimiento de la industria y la experiencia para encontrar el talento adecuado para satisfacer sus necesidades.

Fabricación de adecco

Últimamente se ha hablado mucho en los pasillos de OpenView Labs sobre las virtudes de una fábrica de talento. Ya sea implementando una dentro de una empresa de la cartera o escribiendo un libro electrónico sobre el proceso de construcción de una fábrica de talento (¡estén atentos!), es sin duda un tema candente.

El lugar más obvio para empezar es, por supuesto, con una definición adecuada de una fábrica de talento. Una vez que sepa lo que es, decidir si necesita o no una será mucho más fácil. Además, es posible que ya tenga una y no lo sepa.

Una fábrica de talentos está formada por uno o más empleados cuya única responsabilidad es reclutar, contratar y retener talentos fuertes dentro de su empresa. Esencialmente, es un equipo de reclutamiento fuerte y que funciona bien. Lo llamamos fábrica de talentos porque estamos creando una sensación de “fábrica” mientras seguimos proporcionando talentos fuertes y haciendo crecer la empresa.

Las responsabilidades expuestas anteriormente están relacionadas específicamente con el papel de la fábrica de talentos en la contratación, pero una fábrica de talentos puede hacer -y hará- mucho más dentro de su empresa. Tanto si se trata de retener a los empleados como de emplear métodos creativos de contratación, las oportunidades que puede ofrecer una fábrica de talentos son infinitas.

Carreras en adecco

Somos el Grupo Adecco. Una red de profesionales apasionados que trabajan juntos en más de 60 países para ayudar a las empresas a optimizar su talento, transformar sus plantillas y fomentar la empleabilidad de las personas en todo el mundo. Descubra cómo es construir una carrera en el Grupo Adecco a través de nuestra familia de marcas.

Poner a las personas en primer lugar, ser pioneros con un espíritu colectivo y avanzar siempre con una mentalidad de crecimiento: eso es lo que representamos en el Grupo Adecco. Nos preocupamos por hacer que el futuro funcione para todos. Y eso comienza con nuestra propia gente.

El mundo del trabajo está en constante cambio. Nuestro ecosistema de marca y las soluciones de 360° cubren las necesidades de recursos humanos de nuestros clientes de principio a fin, desde la creación de soluciones personalizadas hasta ser el socio preferido de candidatos y colegas. Esto nos permite transformar literalmente la forma de trabajar de las personas en el futuro, incluido usted.

Además de los servicios diferenciados de 360 grados y los productos digitales líderes en el mundo, ofrecer una experiencia excepcional al cliente está en el centro de lo que somos. Nos basamos en nuestra pasión, creatividad, agilidad y apertura a nuevas ideas para desarrollar soluciones innovadoras que satisfagan las diversas necesidades de nuestros clientes y aborden sus problemas más complejos. Cada día, nuestro trabajo ayuda a potenciar a las personas, impulsar las economías y añadir valor real a la sociedad.

Adecco finlandia oy

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La empresa se formó en 1996 como resultado de la fusión de la empresa francesa Ecco y la suiza Adia Interim,[6] y cotiza en el SIX Swiss Exchange (ADEN, ISIN CH0012138605). Adia fue creada en 1957 en Lausana (Suiza) por Henri Lavanchy. Ecco se fundó en Lyon (Francia) por iniciativa de Philippe Foriel Destezet. En el año 2000, el Grupo Adecco adquirió Olsten Staffing, en Estados Unidos, convirtiéndose en la primera empresa de contratación de ese país. En 2010, adquirió el Grupo MPS y se convirtió así en la empresa número uno a nivel mundial[7].

Con los inversores ya nerviosos tras el colapso del grupo lácteo italiano Parmalat, las acciones de Adecco -que contrata a 650.000 personas cada día para clientes como IBM- cayeron un 44,2%, a 45,50 francos suizos (20,13 libras). La pérdida anuló la subida del 47% del año pasado, que se produjo en medio de las expectativas de que la recuperación económica mundial impulsaría el negocio de trabajo temporal de la empresa. La carrera de las acciones de Adecco se produjo tras un breve comunicado de la empresa sobre el retraso en la publicación de sus resultados, que en principio estaba prevista para el 4 de febrero. Adecco dijo que el retraso se debía a varias razones, entre ellas “la identificación de debilidades materiales en los controles internos de las operaciones norteamericanas de Adecco Staffing”. Adecco no reveló los detalles de las irregularidades que había encontrado en una revisión interna. Los inversores se mostraron inseguros, pero temieron que la empresa pudiera ser la última víctima de una oleada de escándalos contables[31].