Policia se defiende

¿puede confundirse la autodefensa policial con la brutalidad?

El muro azul del silencio,[1] también código azul[2] y escudo azul,[3] son términos utilizados para denotar el código informal de silencio entre los agentes de policía para no informar sobre los errores, las faltas o los delitos de un compañero, incluida la brutalidad policial.[4] Si se le interroga sobre un incidente de supuesta mala conducta de otro agente (por ejemplo, en el transcurso de una investigación oficial), al seguir el código, el agente interrogado cometería perjurio al fingir que ignora la fechoría de otro agente.

Después de eso, la Asociación Internacional de Jefes de Policía hizo público un código de conducta policial y formó rigurosamente a los policías. En 1991, Rodney King fue brutalmente golpeado por varios agentes del Departamento de Policía de Los Ángeles. Se esperaba que los agentes implicados siguieran el “código azul”. Afirmaron que la paliza fue legal, pero no fue hasta que se publicó una cinta de vídeo del incidente cuando se confirmó que los agentes habían inventado colectivamente sus historias.

¿puedes defenderte en el juzgado?

Tienes derecho a defenderte de las agresiones físicas, pero resistirse a la detención es un delito, así que si un agente de policía te amenaza o intimida, el lugar para defenderte es la sala del tribunal, no con tus puños.

En la mayoría de los casos de delitos violentos, desde una simple agresión hasta un asesinato, el jurado debe declarar al acusado inocente si éste puede convencerle de que actuó en defensa propia. Para que el argumento de la defensa propia funcione, debe establecer los siguientes hechos:

Tienes derecho a defenderte si te atacan, incluso si la persona que te ataca es un agente de policía. A pesar de ello, resistirse a la detención es un delito, y los agentes de policía están autorizados a utilizar la fuerza contra los acusados que se resisten a la detención. Todos hemos visto los horribles vídeos de brutalidad policial y de uso excesivo de la fuerza y hemos visto cómo rara vez los agentes implicados se han enfrentado a sanciones penales después de herir o incluso matar a civiles. Si el agente es juzgado por usar una violencia excesiva (muchos casos de brutalidad policial no han dado lugar a cargos penales), suele argumentar que el acusado se estaba resistiendo a la detención, y entonces el agente es absuelto.

Qué hacer si te agrede un policía

Desde el punto de vista constitucional, “los agentes de policía pueden disparar en dos circunstancias”, explica David Klinger, profesor de la Universidad de Missouri en San Luis que estudia el uso de la fuerza. La primera circunstancia es “para proteger su vida o la vida de otra persona inocente”, lo que los departamentos llaman la norma de “defensa de la vida”. La segunda circunstancia es impedir que un sospechoso se escape, pero sólo si el agente tiene motivos probables para pensar que el sospechoso representa una amenaza peligrosa para los demás.

La lógica detrás de la segunda circunstancia, dijo Klinger, proviene de la decisión del Tribunal Supremo en el caso Tennessee v. Garner. En ese caso, un par de policías dispararon a un chico de 15 años cuando huía de un robo. (Había robado 10 dólares y un bolso de una casa.) El tribunal dictaminó que los policías no podían disparar a todos los delincuentes que intentaran escapar. Pero, como dijo Klinger, “básicamente dicen que el trabajo de un policía es proteger a la gente de la violencia, y si tienes a una persona violenta que está huyendo, puedes dispararle para detener su huida”.

Autodefensa contra la policía reddit

La Policía de Cheshire ocupó el último lugar en la tabla de las fuerzas con mayor diversidad étnica, con sólo un 0,6 por ciento de agentes de origen minoritario. Esto es contra un 3,1 por ciento de la población de las minorías étnicas en el condado.

La Sra. May dijo: “Esto se suma a las estadísticas existentes que muestran que sólo hay dos jefes de policía BME (negros y de minorías étnicas) en Inglaterra y Gales y 11 fuerzas no tienen oficiales BME por encima del rango de inspector jefe.

“Aunque tenemos varios agentes y personal asiático, mestizo y no británico trabajando para el cuerpo, reconocemos que, a pesar de nuestros esfuerzos actuales, hay que hacer más, sobre todo para reclutar agentes de origen afro-caribeño. Hemos puesto en marcha una serie de iniciativas para apoyar la contratación de agentes y personal pertenecientes a minorías étnicas, incluyendo el uso de la “acción positiva”.

“Esto significa poner en marcha medidas para apoyar a los solicitantes, incluyendo talleres para los solicitantes potenciales, una amplia retroalimentación a los solicitantes no seleccionados con el fin de apoyar las solicitudes futuras, y campañas de contratación específicas en las zonas del condado con el mayor número de comunidades étnicas minoritarias.