Artículo 21 1 del estatuto de los trabajadores

Ley antidiscriminación de la ue

CÓDIGO DEL TRABAJOTÍTULO 2. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORESSUBTÍTULO A. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEOCAPÍTULO 21. DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEOSUBCAPÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALESSec. 21.001. PROPÓSITOS. Los propósitos generales de este capítulo son:(1) proveer la ejecución de las políticas del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y sus enmiendas subsiguientes (42 U.S.C. Sección 2000e et seq.);(2) identificar y crear una autoridad que cumpla con los criterios bajo 42 U.S.C. Sección 2000e-5(c) y 29 U.S.C. Sección 633;(3) proveer la ejecución de las políticas plasmadas en el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y sus enmiendas subsiguientes (42 U.S.C. Sección 12101 et seq.);(4) garantizar a las personas de este estado, incluidas las personas con discapacidades, la ausencia de discriminación en determinadas operaciones de empleo, con el fin de proteger su dignidad personal;(5) poner a disposición del estado toda la capacidad productiva de las personas de este estado;(6) evitar conflictos y disturbios internos en este estado;(7) preservar la seguridad pública, la salud y el bienestar general; y(8) promover los intereses, derechos y privilegios de las personas de este estado.

Artículo 21 derechos humanos

cubre cuestiones comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo -condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas- en 35 jurisdicciones

Además de las fuentes del derecho establecidas en el artículo 1.1 del Código Civil español (la ley, la costumbre y los principios generales del derecho), el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores español (“ET”) regula lo siguiente:

Según el artículo 8.1 del ET, los contratos podrán celebrarse tanto por escrito como verbalmente, siempre que una de las partes no solicite lo contrario.    No obstante, según el artículo 8.2, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito en determinados casos (por ejemplo, los contratos de trabajadores contratados en España para trabajar en empresas españolas en el extranjero por un periodo de tiempo superior a cuatro semanas, los contratos a tiempo parcial, los contratos fijos-discontinuos o los contratos de relevo, entre otros).    Si no se cumple este requisito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

Artículo 21 covid-19

Artículo 2No se incluirán en el cálculo del salario medio a que se refiere el apartado 4 del artículo 2 de la Ley los salarios y el número de días de los siguientes días o períodos:1. El día en que se produzca el hecho que obligue a su cálculo,2. El período de tratamiento médico por accidente de trabajo,3. El período de tratamiento médico por accidente de trabajo. El período de tratamiento médico por accidente de trabajo,3. El período en el que se pagan los salarios a la mitad de la tasa normal a la que se refiere el Párrafo 2 del Artículo 50 de la Ley, y4. Cuando, debido a una catástrofe natural, un acontecimiento inesperado u otra causa de fuerza mayor, el empleador no pueda continuar con las operaciones de la empresa, lo que hace que los empleados no trabajen.5. Los empleados que se acogen a la licencia ordinaria por enfermedad o lesión según las normas de licencia.6. Los empleados que solicitan una licencia por menstruación, maternidad, cuidado de la familia o recuperación y reciben un salario reducido, según la Ley de Igualdad de Género en el Empleo.7. Los empleados de licencia no remunerada.

Artículo 4Las empresas (o industrias) designadas por la Autoridad Central Competente a las que se refiere el apartado 8 del párrafo 1 del artículo 3 de la Ley y las empresas (o industrias) a las que se refiere el apartado 3 que la aplicación de la Ley les causará realmente dificultades indebidas, serán aquellas empresas (o industrias) designadas por la Autoridad Central Competente de acuerdo con las Clasificaciones Estándar de Empresas de la República de China y la Autoridad Central Competente podrá designar sólo una parte de una empresa.

Artículo 21(1) tfeu

Garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras; autorizar la aplicación de las normas elaboradas en virtud de la Ley; ayudar y alentar a los Estados en sus esfuerzos por garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables; proporcionar investigación, información, educación y formación en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo; y para otros fines.

El Congreso considera que las lesiones y enfermedades personales derivadas de situaciones laborales suponen una carga sustancial y un obstáculo para el comercio interestatal en términos de pérdida de producción, pérdida de salarios, gastos médicos y pagos de indemnizaciones por incapacidad.

El Congreso declara que es su propósito y política, a través del ejercicio de sus poderes para regular el comercio entre los distintos Estados y con las naciones extranjeras y para proporcionar el bienestar general, asegurar en la medida de lo posible a todos los trabajadores y trabajadoras de la nación condiciones de trabajo seguras y saludables y preservar nuestros recursos humanos –

alentando a los empleadores y a los empleados en sus esfuerzos por reducir el número de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo en sus lugares de trabajo, y para estimular a los empleadores y a los empleados a instituir nuevos programas y a perfeccionar los existentes para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables;