Declaración responsable de no estar incurso en prohibición de contratar

Convención de las naciones unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad 2006 pdf

Establecerá nuevos derechos para todos los trabajadores, abordando en particular la insuficiente protección de los trabajadores con empleos más precarios, limitando al mismo tiempo las cargas para los empresarios y manteniendo la adaptabilidad del mercado laboral.

La directiva tiene un amplio ámbito de aplicación personal. Pretende garantizar que estos derechos cubran a todos los trabajadores en todas las formas de trabajo, incluidos los que desempeñan las formas más flexibles de trabajo no estándar y nuevas, como los contratos de cero horas, el trabajo ocasional, el trabajo doméstico, el trabajo basado en vales o el trabajo en plataformas.

La propuesta de la Comisión de una Directiva de Trabajo Previsible parte de la revisión de la actual Directiva de Declaración Escrita, que existe desde 1991 y da a los empleados que comienzan un nuevo trabajo el derecho a ser notificados por escrito de los aspectos esenciales de su relación laboral.

La evaluación REFIT de la Directiva realizada por la Comisión puso de manifiesto que muchos trabajadores de la UE no reciben una confirmación por escrito de sus condiciones de trabajo o no reciben toda la información que necesitan en el momento oportuno.

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Ejemplos de cláusulas abusivas en los contratos de consumo

(a) Definición. “Modificación”, tal y como se utiliza en esta subparte, significa un cambio menor en los detalles de una disposición o cláusula que está específicamente autorizado por las FAR y que no altera la esencia de la disposición o cláusula (véase 52.104).

(1) Disposiciones y cláusulas de las FAR. La subparte 52.2 establece el texto de todas las disposiciones y cláusulas de las FAR, cada una en su propia subsección. La subparte está organizada por temas, en el mismo orden que las partes de las FAR y con la misma clave. Cada disposición o cláusula de las FAR está identificada de forma única. Todos los números de las disposiciones y cláusulas de las FAR comienzan con “52.2”, ya que el texto de todas las disposiciones y cláusulas de las FAR aparece en la subparte 52.2. Los dos dígitos siguientes del número de la disposición o cláusula corresponden al número de la parte temática de las FAR en la que se prescribe la disposición o cláusula. El número de la disposición o cláusula FAR se completa con un guión y un número secuencial asignado dentro de cada sección de la subparte 52.2. El siguiente ejemplo ilustra la composición del número de disposición o cláusula de las FAR (véase la figura 1).

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Nosotros, el pueblo soberano filipino, implorando la ayuda de Dios Todopoderoso, con el fin de construir una sociedad justa y humana y establecer un Gobierno que encarne nuestros ideales y aspiraciones, promueva el bien común, conserve y desarrolle nuestro patrimonio, y nos asegure a nosotros y a nuestra posteridad las bendiciones de la independencia y la democracia bajo el imperio de la ley y un régimen de verdad, justicia, libertad, amor, igualdad y paz, ordenamos y promulgamos esta Constitución.

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El territorio nacional comprende el archipiélago filipino, con todas las islas y aguas comprendidas en él, y todos los demás territorios sobre los que Filipinas tiene soberanía o jurisdicción, que consisten en sus dominios terrestres, fluviales y aéreos, incluyendo su mar territorial, el lecho marino, el subsuelo, las plataformas insulares y otras zonas submarinas. Las aguas que rodean, entre y conectan las islas del archipiélago, independientemente de su anchura y dimensiones, forman parte de las aguas interiores de Filipinas.

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Los acuerdos de confidencialidad pueden existir en una variedad de contextos, siendo uno de los más comunes entre un empleador y su empleado. También pueden existir en una multitud de otros acuerdos. Por ejemplo, suelen celebrarse con contratistas independientes, proveedores y entre las partes que consideran un acuerdo financiero o comercial, como con un inversor potencial o las partes de una empresa conjunta.

En el contexto laboral, los acuerdos de confidencialidad son beneficiosos para un empleador porque permiten la libre circulación de información confidencial dentro de una organización para maximizar los esfuerzos empresariales, pero al mismo tiempo prohíben a los empleados utilizar o revelar información confidencial, como listas de clientes, planes estratégicos, conocimientos técnicos, tecnologías, estrategias de marketing y relaciones de propiedad fuera del ámbito de sus responsabilidades laborales. Funcionan de forma similar en otros contextos, permitiendo que la información pase a las partes autorizadas sin temor a que sea de dominio público.