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El plus de trabajo consta de dos elementos: un importe de concesión quincenal y un banco de concesión de ingresos del plus de trabajo (banco de ingresos) en el que se acumulan los importes no utilizados de la concesión quincenal. Cualquier crédito en el banco de concesión de ingresos de la bonificación por trabajo compensa los futuros ingresos que pueden acogerse a la bonificación por trabajo y que, de otro modo, serían imponibles.
La ampliación de la bonificación por trabajo para incluir los ingresos por cuenta propia procedentes de un trabajo remunerado (1.1.G.25) a partir del 1 de julio de 2019 se aplica con respecto a todo el período de pago de una persona que incluya el 1 de julio de 2019.
Los ingresos laborales son los que provienen de un trabajo remunerado realizado por la persona como empleado en una relación empleador/empleado. Esto incluye, entre otros, el sueldo, los salarios, las comisiones y las prestaciones complementarias relacionadas con el empleo.
Los ingresos por trabajo remunerado que pueden acogerse a la bonificación por trabajo son los que proceden de un trabajo con fines lucrativos o de recompensa (que no sea como empleado), cuando el trabajo implica un esfuerzo personal por parte del interesado.
Los ingresos por trabajo remunerado se obtienen a través de una actividad por cuenta propia, por ejemplo, la explotación de un negocio como fontanero, agricultor, celebrante de bodas o artista. Incluye los casos en los que el negocio se explota como empresario individual, sociedad, o a través de un fideicomiso o empresa privada, u otra estructura empresarial.
La Ley de Trabajadores Domésticos (Registro, Seguridad Social y Bienestar) de 2008 se introdujo para regular las condiciones de pago y de trabajo y controlar la explotación y el tráfico de mujeres y otros jóvenes trabajadores domésticos. Los trabajadores domésticos pertenecen al sector no organizado y no están organizados, por lo que existen dificultades prácticas para cubrirlos. Aunque es aplicable tanto a los hombres como a las mujeres, adquiere importancia para las mujeres debido a su presencia en gran número en la ocupación. (La ley está sujeta a la legislación estatal y, por tanto, el Estado rige su aplicación. Sin embargo, aún está pendiente la fecha de notificación central)
Registro como beneficiario La Ley establece que todo trabajador doméstico que haya cumplido 18 años, pero que no haya cumplido 60, y que realice cualquier trabajo doméstico durante no menos de 90 días en los 12 meses anteriores, puede ser registrado como trabajador doméstico. (Artículo 16)
Horas de trabajo y vacaciones anuales con salario Todo trabajador doméstico (hombre o mujer) registrado en virtud de la ley que viva en el local donde se encuentra el lugar de trabajo tiene derecho a un período de descanso diario de al menos 10 horas consecutivas entre la finalización y la reanudación del trabajo. Asimismo, los trabajadores domésticos que vivan en la casa tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas durante al menos 15 días. (Artículo 22)
Empleada del hogar 2020
Cuando los particulares desean contratar a una persona para que les ayude en su hogar, para cuidar a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).
Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:
La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará una nómina al empresario y al empleado.
Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.
Guía de impuestos para empleados domésticos 2020
El sistema de seguridad social de China es un requisito complicado pero inevitable que puede confundir a muchas empresas con inversión extranjera y a sus empleados. Dado que China actualiza con frecuencia sus leyes y reglamentos laborales, es fundamental prestar una atención detallada a las leyes laborales y de empleo para cumplir con la normativa y operar su negocio en China.
Desde la aplicación de la Ley de Seguridad Social, las Medidas Provisionales y la RenSheTingFa nº 11.3 por parte del gobierno central el 15 de octubre de 2011, los empleados extranjeros en China están obligados a contribuir a la seguridad social en línea con el tratamiento de los empleados nacionales. En comparación con otras ciudades como Pekín, Tianjin, Guangzhou y Shenzhen, donde los empleados extranjeros han sido tratados como empleados nacionales a efectos de la contribución al sistema de seguridad social, en Shanghái no se ha aplicado esta normativa y, por tanto, no se ha exigido a los empleados extranjeros que coticen a la seguridad social. Del mismo modo, los empresarios que emplean a trabajadores extranjeros no están obligados a cotizar a la seguridad social por ellos.
