Convenio colectivo agencia tributaria

declaración de impuestos de la agencia tributaria sueca

Como inmigrante laboral, puede trabajar menos tiempo del previsto, siempre que su salario se ajuste a los convenios colectivos y que trabaje lo suficiente para mantenerse. El límite para que una persona se considere autosuficiente es de 13.000 coronas al mes antes de impuestos (para los deportistas y entrenadores es de 14.300 coronas al mes). Cuando la Agencia Sueca de Migración revisa si se cumplen estos requisitos, se realiza una evaluación global. Consulte con su empleador y con los sindicatos qué condiciones se aplican a su despido.No es necesario que presente una nueva solicitud de permiso de residencia y trabajo si su salario ha cambiado como consecuencia del despido.

Esto puede afectar a la posibilidad de prórroga. La Agencia Sueca de Migración hace una evaluación individual en cada caso.Cuando solicite una prórroga del permiso de trabajo, tendrá que demostrar que las condiciones de empleo y el requisito de apoyo se han cumplido durante todo el tiempo que ha trabajado en Suecia. Es importante que indique en su solicitud si ha estado ausente de su trabajo y explique por qué ha estado ausente.

suecia cese de la actividad laboral

En 2021, la ayuda financiera a la reducción temporal de la jornada laboral difiere de la anterior en varios puntos. Puede consultar los requisitos para recibir la ayuda económica en 2021 en el marco del programa del subsidio por trabajo de corta duración.

Las fechas de la ayuda económica en el marco del subsidio por trabajo a tiempo parcial en 2021Con el nuevo programa, podrá recibir una ayuda económica por un total de siete meses, desde el 1 de diciembre de 2020 hasta el 30 de junio de 2021. Si solicita una fecha de inicio posterior, el número de meses que reciba la ayuda económica será menor.Para beneficiarse del nuevo programa de ayuda económica, será necesario presentar una nueva solicitud.Solicitar la ayuda económica de 2021 por jornada reducidaEsto es lo que tendrá que saber para preparar su solicitud.Requisitos básicos para tener derecho a la ayuda económicaCosas importantes que hay que saber antes de solicitar la ayuda por jornada reducida en 2021

Los niveles de reducción de jornada se mantienen en el 20, 40 o 60 por ciento. Durante el periodo de enero a junio también puede solicitar una ayuda económica para la reducción de jornada de hasta el 80% de las horas de trabajo.El gobierno central se hace cargo del 75% del coste de la reducción de jornada durante todo el periodo.¿Cuánto puedo recibir de ayuda económica? NivelReducción de la jornada laboralReducción de la remuneración del empleoEmpresarioEstadoReducción de los costes para el empresario120 %4 %1 %15 %-19 %240 %6 %4 %30 %-36 %360 %7,5 %7,5 %45 %-53 %4*80 %12 %8 %60 %-72 %*El nivel 4 con el 80% de reducción de la jornada laboral puede solicitarse para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2021.

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1.01 El propósito de este Acuerdo es mantener relaciones armoniosas y mutuamente beneficiosas entre el Empleador, la Alianza y los empleados, y establecer en el presente documento ciertos términos y condiciones de empleo para todos los empleados del Empleador descritos en los certificados emitidos por la Junta de Relaciones del Personal del Servicio Público el 12 de diciembre de 2001, para el grupo de Entrega de Programas y Servicios Administrativos.

Se trata de un permiso remunerado en lugar del pago en metálico de las horas extraordinarias, del tiempo de viaje compensado a la tasa de las horas extraordinarias, de la devolución de la llamada y de la remuneración de los informes. La duración de este permiso será igual al tiempo compensado o al tiempo mínimo al que se tenga derecho multiplicado por la tarifa de horas extraordinarias aplicable. La retribución a la que tiene derecho el trabajador durante dicho permiso se basará en la retribución por hora del trabajador calculada a partir de la clasificación prescrita en el certificado de nombramiento del trabajador el día inmediatamente anterior al día en que se toma el permiso (congé compensateur)

en relación con un empleado a tiempo completo, un día que no sea festivo y en el que dicho empleado no tenga que desempeñar normalmente las funciones de su puesto de trabajo, salvo por estar de vacaciones o ausentarse del trabajo sin permiso (jour de repos)

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La CRA está comprometida con los principios de apertura, transparencia, integridad profesional y con la garantía de una mayor disponibilidad de información para todos sus empleados y el público canadiense en lo que respecta a la negociación colectiva.

El nuevo convenio colectivo entra en vigor el 13 de noviembre de 2020 y se aplica desde el 1 de noviembre de 2016 hasta el 31 de octubre de 2021, ambos inclusive. A partir de la fecha de la firma, la CRA dispondrá de 180 días para aplicar las disposiciones del convenio colectivo, incluido el pago retroactivo. Para más detalles sobre el convenio colectivo, consulte el sitio web de PSAC-UTE.

La firma del nuevo convenio colectivo pone fin a esta ronda de negociaciones. Esperamos seguir trabajando en estrecha colaboración con el PSAC-UTE y apoyar los intereses de los empleados y de los canadienses en futuras negociaciones colectivas.

Nos gustaría dar las gracias a los miembros de ambos equipos de negociación que han contribuido a la conclusión satisfactoria de esta ronda de negociación colectiva trabajando en un clima de cooperación y respeto mutuo.

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