Modelo resolucion archivo expediente administrativo

formatos de archivo recomendados

El archivado de activos de WebCenter Sites en EMC Documentum requiere los componentes que se muestran en la Figura 63-1, “Arquitectura del sistema para el archivado”. Los usuarios que estén familiarizados con el proceso de publicación de objetos de Documentum en WebCenter Sites reconocerán que el archivado es un proceso similar.

El Agente de Integración de Contenidos sincroniza el CS DataStore y la carpeta Documentum de destino mediante el comando de publicación, el motor de sincronización y el archivo mappings.xml, que proporciona el mapa de metadatos. Tras la sesión inicial de archivo, el proceso de sincronización se ejecuta automáticamente. Los detalles de la implementación se describen a continuación.

Al emitir el comando de publicación, se invoca el motor de sincronización para archivar el CS DataStore en Documentum y así iniciar el proceso de sincronización. El conjunto completo de pasos se describe a continuación (y se muestra en la Figura 63-1):

Tras el proceso de inicialización, el motor de sincronización supervisa el CS DataStore archivado y replica automáticamente los cambios en la carpeta de destino de Documentum. Cuando se crea o modifica un activo basado en los metadatos archivados en el CS DataStore supervisado (durante un proceso de publicación en tiempo real), el motor de sincronización replica el activo nuevo o modificado a la carpeta de destino en Documentum. Si se modifican los metadatos, se debe reconfigurar mappings.xml y se debe volver a publicar el CS DataStore.

conservación de registros gcp 25 años

Art. 441.004. ESCALA DE CARRERA; EVALUACIONES DE DESEMPEÑO. (a) El director y el bibliotecario, o la persona designada por el director y el bibliotecario, desarrollarán un programa de escalafón profesional dentro de la agencia que aborde las oportunidades de movilidad y ascenso de los empleados dentro de la comisión. El programa debe requerir la publicación de todos los puestos dentro de la agencia al mismo tiempo que cualquier publicación. (b) El director y bibliotecario o la persona designada por el director y el bibliotecario desarrollarán un sistema de evaluaciones anuales de desempeño que se basen en el desempeño documentado de los empleados. Todo pago por mérito para los empleados de la comisión debe basarse en el sistema establecido bajo esta subsección.

Sección 441.0065. COMITÉS ASESORES. (a) La comisión puede establecer un comité asesor para hacer recomendaciones a la comisión sobre programas, reglas y políticas que afecten la prestación de servicios de información en el estado. (b) Al establecer un comité asesor bajo esta sección, la comisión adoptará reglas con respecto a: (1) el propósito, el papel, la responsabilidad y las metas del comité; (2) el tamaño y el requisito de quórum del comité; (3) las calificaciones para la membresía del comité; (4) los procedimientos de nombramiento para los miembros; (5) los términos de servicio para los miembros; (6) los requisitos de capacitación para los miembros; (7) un proceso de revisión periódica para evaluar la necesidad continua del comité; y (8) un requisito de que las reuniones del comité estén abiertas al público.

orientación sobre el archivo maestro de ensayos de la fda

Se ruega a todos los funcionarios administrativos del Instituto y a los funcionarios de la Corporación, así como a los miembros de la Facultad que, en virtud de sus responsabilidades administrativas de carácter continuo u ocasional, posean archivos, registros o documentos relacionados con sus funciones oficiales, que observen las siguientes normas:

El Instituto también acogería con agrado el ofrecimiento de material de propiedad privada relacionado con la historia del Instituto y de la ciencia y la tecnología, siempre que, no obstante, el Instituto no tenga la obligación de conservar dicho material como una colección integrada o en cualquier forma prescrita.

directrices para el archivo de ensayos clínicos

UNOPS es una rama operativa de las Naciones Unidas que apoya la ejecución satisfactoria de los proyectos de consolidación de la paz, humanitarios y de desarrollo de sus socios en todo el mundo. Nuestra misión es ayudar a las personas a construir una vida mejor y a los países a lograr un desarrollo sostenible.

UNOPS ofrece oportunidades de trabajo a corto y largo plazo en entornos diversos y desafiantes en todo el mundo. Buscamos profesionales creativos, centrados en los resultados y con habilidades en una serie de disciplinas.

Con más de 4.000 empleados de UNOPS y aproximadamente 7.000 contratados en nombre de los socios de UNOPS repartidos por 80 países, nuestra plantilla representa una amplia gama de nacionalidades y culturas. Promovemos una plantilla equilibrada y diversa, un punto fuerte que nos ayuda a comprender y abordar mejor las necesidades de nuestros socios, y nos esforzamos continuamente por mejorar nuestro equilibrio de género mediante iniciativas y políticas que fomentan la contratación de candidatas cualificadas.

UNOPS Pakistán (Oficina de Proyectos) forma parte de la Oficina Multipaís de Bangladesh en la región de Asia. UNOPS inició sus operaciones en Pakistán en 1999 y aumentó significativamente sus actividades a partir de 2005 para apoyar a las poblaciones afectadas y vulnerables a los terremotos. En 2010, UNOPS abrió una oficina permanente en Islamabad para apoyar al Gobierno de Pakistán y a otros socios en la prestación de servicios humanitarios y de reconstrucción, tras la inundación más devastadora de la historia del país.