Salario personal laboral

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Debes recibir al menos el salario mínimo por hora por todas las horas que tu empleador te exija trabajar, incluyendo el tiempo de preparación, la formación en el trabajo, las horas de apertura y cierre y las reuniones requeridas. Si su empleador no le paga al menos el salario mínimo, llame a la unidad de Normas Laborales del Departamento de Trabajo e Industria para presentar una queja (la información de contacto figura más abajo). La Unidad de Normas Laborales revisará su queja para determinar las medidas que deben tomarse. (Véase el reglamento 5200.0120 de Minnesota).

No, el empleador está obligado a pagar todas las horas trabajadas, incluyendo el tiempo de espera, el tiempo de llamada, el tiempo de formación y cualquier otro tiempo que el empleado tenga que estar en las instalaciones del empleador. (Véase el Reglamento de Minnesota 5200.0120).

Según la ley estatal, las horas extraordinarias deben pagarse a razón de una vez y media el salario habitual por todas las horas trabajadas que superen las 48 horas en una semana laboral de siete días. Sin embargo, la mayoría de las empresas están sujetas a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, que exige el pago de horas extraordinarias después de 40 horas en una semana laboral de siete días. Ningún empleador o empleado puede llegar a un acuerdo que infrinja la ley que obliga a pagar las horas extras a un empleado. (Véanse los Estatutos de Minnesota 177.25).

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L&I ofrece consultas personalizadas gratuitas para ayudar a los empleadores a entender el impacto que la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades podría tener en su organización y en sus prácticas de empleo, y proporcionar una evaluación proactiva de los posibles riesgos específicos.

La Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades prohíbe la discriminación salarial por razón de género y promueve la equidad entre los trabajadores abordando las prácticas empresariales que contribuyen a las disparidades de ingresos entre géneros. Tanto los empleados como los solicitantes tienen derechos en virtud de esta ley.

El género no puede ser una razón para las diferencias salariales entre empleados con trabajos similares. La determinación de si los empleados tienen trabajos similares se basa en la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad, no en los títulos de los trabajos. Las diferencias salariales por trabajos similares pueden ser aceptables sólo en determinadas circunstancias.

Las prácticas de contratación, como pedir a un solicitante su historial salarial o exigir un salario mínimo previo para ser considerado para un nuevo puesto, pueden contribuir a las desigualdades salariales existentes y están prohibidas por la ley.

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Según la norma LAB 304.04(e), los transportistas deben ponerse en contacto con el Departamento para que se les asigne un “número de identificación del transportista” antes de suscribir la cobertura en Nuevo Hampshire. Sin esta información no podrá presentar los formularios estatales necesarios para la cobertura y se le podrán imponer sanciones civiles por un importe de 50 dólares al día por cada día de incumplimiento de la norma RSA 281-A:7.

De acuerdo con la Ley de Compensación de los Trabajadores de New Hampshire RSA 281-A:5, todo empleador que tenga empleados, a tiempo completo o parcial, está obligado a cubrir a estos empleados con un seguro de compensación de los trabajadores suscrito por una compañía. No importa si son parientes, como la hija, el hijo, el marido, etc. Tampoco importa si la empresa es una organización “sin ánimo de lucro”.

Los propietarios únicos, los socios y los trabajadores por cuenta propia no están obligados a tener una indemnización por accidente de trabajo, pero pueden optar por estar cubiertos, según la ley RSA 281-A:3. Los propietarios únicos o los socios que operan como subcontratistas, sin empleados, bajo un contratista general pueden estar obligados a llevar la cobertura de compensación de los trabajadores por el contratista general.

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Sí, pero hay algunas excepciones. Si trabajas más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, se te debe pagar tiempo y medio (1.5 veces) tu salario por hora o regular por esas horas extras que trabajaste. Ponte en contacto con la oficina de Salarios y Horas ((907) 269-4900) si tienes dudas.

Sí, pero cada vez que trabaje más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, su empleador debe pagarle 1.5 veces su salario por hora o regular por esas horas extra más de 8 y/o más de 40 que haya trabajado. Si tu empleador no te paga esas horas extras, puedes denunciar el robo de salario en la oficina local de la Administración de Salarios y Horas.

Recibir un salario no significa que no tengas derecho a recibir horas extras. Algunos empleados están exentos de las horas extraordinarias, como los ejecutivos, los administrativos y los profesionales, todos los cuales requieren que se cumplan unos criterios muy específicos. Las funciones reales de su trabajo, sus responsabilidades y la forma en que se le paga suelen determinar su derecho a percibir horas extraordinarias.