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El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución. Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo. En la actualidad, existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) (NCL) había examinado las leyes laborales existentes y recomendó su refundición en grupos más amplios, como las relaciones laborales, los salarios, la seguridad social, la seguridad y el bienestar y las condiciones de trabajo[2]. Estos cuatro códigos se refieren a: (i) salarios, (ii) seguridad y salud en el trabajo, (iii) seguridad social, y (iv) relaciones laborales. Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas están pendientes en el Parlamento.
La seguridad social se refiere a las medidas de protección proporcionadas a los trabajadores para garantizar la asistencia sanitaria y la seguridad de los ingresos en caso de determinadas contingencias como la vejez, la maternidad o los accidentes. En India, los regímenes de seguridad social previstos en las distintas leyes se diseñan en función del tamaño del establecimiento, la naturaleza del empleo, los ingresos del trabajador o la situación de los ingresos del hogar del trabajador. Estos regímenes se administran mediante una combinación de regímenes basados en las cotizaciones (financiados por el gobierno, el empleador o el empleado), programas de asistencia social financiados por el Estado o, regímenes de responsabilidad del empleador. La NCL señaló que los regímenes de seguridad social existentes tienen una cobertura limitada y una aplicabilidad variada en función de la clase de establecimientos, el número de empleados y los límites salariales. Recomendaba integrar estos regímenes, universalizar la cobertura a todos los trabajadores y descentralizar los mecanismos de prestación.
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Una delegación del Instituto Mexicano de Seguridad y Servicios Sociales (ISSSTE) ha visitado el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de España para conocer el sistema de seguridad social español, y concretamente su sistema de gestión y administración electrónica.
El Instituto Mexicano de Seguridad y Servicios Sociales (ISSSTE) es el encargado de otorgar las prestaciones sociales a los trabajadores de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial en los tres niveles de gobierno (federal, estatal y municipal).
La representante del ISSSTE mexicano, Rosario Guadarrama, considera que la visita “ha cumplido y superado las expectativas, y permitirá trasladar a México las herramientas de trabajo que utiliza la Seguridad Social española”.
La iniciativa es llevada a cabo por una asociación liderada por Expertise France (EF), con la Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas (FIIAPP), la Cooperación Internacional Belga para la Protección Social (BELINCOSOC) y la Cooperación Técnica Belga (Enabel).
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Los residentes permanentes de la República de Lituania o de un Estado miembro de la Unión Europea mayores de 16 años pueden optar por estar cubiertos por el seguro social de enfermedad voluntario para recibir las prestaciones de enfermedad y por el seguro social de maternidad para recibir las prestaciones de maternidad si
* El tipo de cotización al seguro de enfermedad a partir de 2013 ya no está aprobado por la Ley de Aprobación de los Índices del Presupuesto de la Caja de la Seguridad Social del Estado, está aprobado por la Ley del Seguro de Enfermedad desde 2013.
Los tipos de las cotizaciones a la seguridad social del Estado que deben pagar los asegurados para la pensión, la enfermedad, la maternidad y el seguro de enfermedad – 19,5 por ciento. Los importes de las tasas para los distintos tipos de seguro social:
Los tipos de las cotizaciones a los seguros sociales estatales de las personas que perciben ingresos por actividades deportivas o de rendimiento del asegurador, con el que no están relacionados por el empleo o las relaciones correspondientes:
Los tipos globales de las cotizaciones a la seguridad social estatal de los trabajadores autónomos (con excepción de las personas que ejercen actividades individuales en virtud de un certificado de empresa, los propietarios de empresas individuales, los miembros de pequeñas sociedades y los miembros de pleno derecho de sociedades colectivas) para la pensión, la enfermedad, el seguro social de maternidad y el seguro de enfermedad – 19,5 por ciento. Importes de las tarifas para los distintos tipos de seguros sociales:
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Un “trabajador desplazado” es un empleado que es enviado por su empleador para realizar un servicio en otro Estado miembro de la UE con carácter temporal, en el marco de un contrato de servicios, un desplazamiento intragrupo o una contratación a través de una empresa de trabajo temporal.
Por el contrario, los ciudadanos móviles de la UE que se desplazan a otro Estado miembro para buscar trabajo y son contratados en él, tienen derecho a la igualdad de trato con los nacionales en el acceso al empleo, las condiciones de trabajo y todas las demás condiciones sociales y fiscales.
Estas normas establecen que, aunque los trabajadores desplazados a otro Estado miembro sigan siendo empleados de la empresa de envío y estén sujetos a la legislación de ese Estado miembro, tienen derecho a un conjunto de derechos fundamentales vigentes en el Estado miembro de acogida.
Sin embargo, la Directiva no se aplica cuando las condiciones de trabajo aplicables al trabajador de acuerdo con la normativa del Estado miembro de envío son más favorables que las que resultarían de la aplicación de la Directiva.
La legislación de la UE proporciona así un marco claro para garantizar la competencia leal y el respeto de los derechos de los trabajadores desplazados, de modo que tanto las empresas como los trabajadores puedan aprovechar plenamente las oportunidades del mercado interior.
