Trabajar por cuenta ajena

Definición de empleado por autores

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que sirve para tomar esta decisión. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.

Qué es un empleado uk

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Un empleado es un trabajador que recibe un salario por hora o un sueldo anual por un trabajo determinado. No todos los trabajadores por hora son empleados. Los empleados se definen generalmente por el mayor nivel de control que el empleador tiene sobre los detalles del trabajo del empleado.

Un empleado es contratado para un trabajo específico o para proporcionar mano de obra al servicio de otra persona (el empleador). Cuando un individuo comienza una relación laboral de larga duración con una empresa, esa persona suele convertirse en un empleado, aunque hay excepciones. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) establece las directrices para determinar qué trabajadores son empleados.

Es importante que tanto el empleado como el empresario entiendan exactamente qué es un empleado. Los empleados tienen protecciones especiales, así como ciertas obligaciones, en comparación con otros tipos de trabajadores. A la inversa, un empresario suele tener más control sobre sus empleados, pero también tiene obligaciones fiscales que cumplir en nombre del empleado.

Ejemplos de empleados

Por muy atractivo que sea el trabajo a distancia para los empleados, no sería una tendencia tan fuerte si los empresarios no reconocieran también los beneficios desde su lado del escritorio. Las empresas con políticas de trabajo desde cualquier lugar pueden aumentar la productividad de los empleados, reducir la rotación y disminuir los costes de la organización, según una investigación reciente de la Harvard Business School. Los trabajadores a distancia con trabajos muy complejos que no requieren mucha colaboración o apoyo social pueden rendir más que sus homólogos en la oficina, según otro estudio. Además, en caso de catástrofe natural o provocada por el hombre, una plantilla distribuida está en mejor posición para mantener las operaciones en marcha, incluso si parte del grupo se queda sin conexión.

Tanto si trabajas a distancia un día a la semana (o más) como si lo haces a tiempo completo -por decisión propia o debido a una situación de salud o a un evento meteorológico-, es importante que te asegures de que estás preparado para ser productivo. Esto incluye tener un espacio de trabajo designado con la tecnología adecuada; formas de lidiar con los niños, las mascotas y otras posibles interrupciones; y un horario que permita el contacto social y la estimulación que normalmente se produce al estar en un lugar de trabajo con otras personas. He aquí estrategias y consejos para tener éxito como trabajador a distancia.

Empleador

Un trabajador por cuenta ajena es una persona empleada en virtud de un contrato de trabajo. Un trabajador que no es un empleado trabaja en virtud de un contrato por el que el individuo “se compromete a realizar o ejecutar personalmente cualquier trabajo o servicio para otra parte del contrato cuya condición no es… la de cliente o consumidor” (s.230(3) de la Ley de Derechos Laborales de 1996). Existe una jurisprudencia sobre lo que distingue a un trabajador de un empleado. En términos generales, para que alguien sea un empleado, deben cumplirse las tres pruebas principales:

Se deduce que los trabajadores no son empleados si son libres, sin penalización, de aceptar o rechazar cualquier oferta de trabajo que se les haga. Aunque el elemento de control existe indudablemente cuando un trabajador acepta una oferta de trabajo ocasional, la capacidad de rechazar dicha oferta a voluntad, y sin penalización, distingue a dicho trabajador de un empleado.

Sólo los trabajadores por cuenta ajena gozan de todos los derechos laborales legales. Por ejemplo, un trabajador no puede reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido legal. Los trabajadores tienen algunos derechos legales, como los relacionados con el salario mínimo nacional, la jornada laboral y las vacaciones anuales.