Igualdad de genero soluciones

ensayo sobre la igualdad de género

En 2017, un estudio realizado por el Foro Económico Mundial (FEM) determinó que las mujeres solo tienen el 68% de los derechos, las oportunidades y el acceso a los recursos que disfrutan los hombres del mundo. Esas diferencias y la velocidad de avance en su reducción, varían de un país a otro. Pero según los investigadores del FEM, al ritmo actual, se necesitarán 100 años para erradicar las disparidades de género.

Es desalentador, pero la buena noticia es que el mundo es cada vez más consciente de la necesidad de luchar contra la desigualdad de género, que en muchos lugares está relacionada con otros tipos de discriminación como el racismo, la xenofobia y la homofobia. Los beneficios de la igualdad de derechos son cada vez más evidentes. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo mostró que si, para 2025, la brecha de género en el mercado laboral mundial se redujera en un 25%, uno de los resultados sería un aumento de 204 millones de la fuerza laboral, lo que representaría 5,8 billones de dólares en el PIB mundial.

La eliminación de la brecha salarial también podría beneficiar a la economía mundial de muchas otras maneras. Un estudio publicado en 2017 por el Institute for Women’s Policy Research demostró que llevar los ingresos de todas las trabajadoras estadounidenses al mismo nivel que los de los hombres en puestos equivalentes impulsaría el PIB de ese país en un 2,8%.

formas de mejorar la igualdad de género en la sociedad

Este año comienza el último decenio para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS); se cumplen 25 años desde que la histórica Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de la ONU, celebrada en Pekín, impulsara más avances en materia de derechos e igualdad de las niñas y las mujeres; y en Estados Unidos, en 2020 se cumple el centenario de que las mujeres obtuvieran finalmente el derecho al voto. Sin embargo, a pesar de los años de esfuerzo, los estudios sugieren que se necesitarán casi 100 años más para lograr la paridad entre mujeres y hombres en el trabajo, en la escuela, en la salud y como líderes con igual poder político.

En todo el mundo, la igualdad de género carece de la voluntad política que merece. Gobiernos del mundo: he aquí cinco cosas que pueden hacer este año para acelerar el proceso, compartir el poder con la mitad de su población, conseguir una mayor paz y prosperidad y ennoblecer su propio legado.

La igualdad de protección ante la ley es importante. Afecta a si las adolescentes pueden asistir a la escuela en lugar de a sus propias bodas. Determina si una mujer puede abrir una cuenta bancaria o abrir un negocio, heredar una propiedad o simplemente desplazarse más allá de las paredes de su casa. Determina si se puede matar impunemente a una niña o a una mujer. (Sí, has leído bien).

efectos de la desigualdad de género

A pesar de los esfuerzos por mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo, las mujeres siguen ganando bastante menos que sus colegas masculinos y siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad. De hecho, la diferencia salarial entre ambos sexos se situó en el 50% el año pasado, según el Foro Económico Mundial.

Sin embargo, mejorar la igualdad en el lugar de trabajo también tiene sus beneficios para los empresarios. Un efecto de sesgo de género del 1% en una empresa de la lista Fortune 500 que contrata a 8.000 personas al año puede suponer una pérdida de productividad de unos 2,8 millones de dólares al año, según un estudio reciente de la Universidad Estatal de Oregón.

Para solucionar este problema, los responsables de la selección de personal deberían alargar su lista informal de candidatos, según sugieren los investigadores que escriben en la Harvard Business Review. Según el estudio, si se añaden tres candidatos más a una lista inicial de tres, la proporción entre mujeres y hombres pasa de 1:6 en la lista original a 1:4 en la ampliada.

La brecha salarial de género mide la diferencia de ingresos medios entre los empleados masculinos y femeninos. En 2020, las mujeres de todo el mundo ganaban 81 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres, según Statista. Aunque este dato ha mejorado a lo largo de los años -frente a los 74 céntimos de 2015-, es necesario seguir trabajando, sobre todo porque las mujeres siguen siendo menos propensas a negociar su salario.

importancia de la igualdad de género

La igualdad de género para el desarrollo es un tema central del trabajo de i2i y atraviesa todas las áreas temáticas. Identificamos dos áreas de crecimiento para la actual agenda analítica de género de i2i: diseñar y probar estrategias de género en áreas donde se han identificado limitaciones específicas de género; y construir la evidencia sobre las fallas de mercado específicas de género en áreas subatendidas de la práctica de evaluación de impacto. La cobertura temática del programa de género de la i2i pretende cubrir las lagunas en cuatro áreas identificadas en el Informe sobre el Desarrollo Mundial de 2012, “Igualdad de género y desarrollo”: (i) capital humano, (ii) productividad económica, (iii) acceso a la financiación, y (iv) empoderamiento. En general, más de la mitad de la cartera actual de i2i está planificando un análisis desglosado por género, mientras que el 19% de las IE apoyadas por i2i están probando intervenciones adaptadas para abordar cuestiones de género.

La i2i apoya evaluaciones rigurosas de acciones políticas que buscan relajar las limitaciones del lado de la oferta (por ejemplo, mejorar la prestación de servicios de agua potable, saneamiento y atención materna), así como las limitaciones institucionales y de mercado (por ejemplo, reducir las diferencias sistemáticas en los ingresos). En las áreas de investigación de la IE desatendidas, el programa i2i hace hincapié en documentar las limitaciones de género en el contexto de las inversiones en infraestructuras y la gobernanza, con especial atención al transporte, la participación electoral y la participación de las mujeres en el mercado laboral en entornos de VFC.      La agenda de investigación evoluciona con la cartera de i2i, alimentando el aprendizaje iterativo. i2i hace operativa esta visión proporcionando asistencia técnica y financiera a los responsables políticos para identificar las cuestiones de género relevantes, diseñando una acción política adecuada y probando su impacto para motivar a sca