Comunicacion empresarial interna ejemplos

ejemplos de comunicación con los empleados

Se dé cuenta o no, sus comunicaciones internas son la base del éxito de su empresa. Domine sus comunicaciones internas con nuestra lista de ejemplos e ideas de comunicación interna.

La comunicación interna es cualquier interacción que se produce entre los miembros de tu empresa. Los boletines informativos para los empleados, los correos electrónicos de bienvenida, las invitaciones a eventos e incluso los mensajes de Slack entran en el ámbito de las comunicaciones internas.

El papel de las comunicaciones internas difiere mucho de una empresa a otra. Las organizaciones pueden confiar en los correos electrónicos de los empleados para comunicarse con su fuerza de trabajo remota, mientras que otras pueden utilizar su boletín de noticias para mantener a los empleados informados sobre las últimas noticias de la empresa.

Sea cual sea el uso que haga de sus comunicaciones internas, vale la pena recordar que éstas están en constante evolución. Las nuevas tecnologías, las mejores prácticas y los nuevos conocimientos sacuden con frecuencia el mundo de las comunicaciones internas, y las mejores empresas se mantienen al tanto de estas tendencias y se benefician de ellas.

ejemplos de métodos de comunicación interna

La crisis ha obligado a las empresas a examinar más de cerca su estrategia de comunicación interna y a evaluar si sigue siendo adecuada. De hecho, una investigación de Deloitte sugiere que sólo el 47% de los empresarios creía tener las capacidades o los procesos necesarios para afrontar una crisis con el mejor resultado posible. Evidentemente, esta era una situación que debía mejorar y rápidamente.

Aunque nadie pudo predecir la pandemia, al menos nos ha preparado para cualquier acontecimiento perturbador que pueda ocurrir en el futuro. Si incorpora a sus planes algunas de las siguientes buenas prácticas de comunicación interna, estará preparando su empresa para el futuro. Estos ejemplos de comunicación con los empleados le ayudarán a hacer que su plan de comunicación interna sea sólido y flexible, independientemente de lo que se avecine en el horizonte.

En épocas de crisis empresarial, sus empleados necesitan una orientación clara sin ningún atisbo de ambigüedad. Es natural que estén preocupados y confundidos. Es inevitable que tengan muchas preguntas, por ejemplo:

Esta es una situación en la que la comunicación interna eficaz es absolutamente crucial. Incluso sin una crisis en juego, muchos empleados sienten que no tienen acceso a todos los hechos. Una encuesta de Gallup reveló que el 74% de los empleados tienen la sensación de que se pierden información importante en el trabajo. Su proceso de comunicación interna debe garantizar que todo el mundo tenga acceso a la información que necesita y que se respondan todas sus preguntas.

ejemplos de comunicación interna en las escuelas

¿Por qué es importante la comunicación interna? Hay muchas razones. Este artículo muestra cómo una buena comunicación interna es absolutamente esencial para involucrar a los empleados y mantener a todos centrados en lo que importa.

La comunicación interna (CI) consiste en promover una comunicación eficaz entre las personas de una organización. Se trata de producir y difundir mensajes y campañas en nombre de la dirección, así como de facilitar el diálogo con las personas que componen la organización. Esto puede significar cualquier cosa, desde el anuncio de una nueva política o la información de un próximo evento, hasta la realización de una auditoría cultural o de compromiso en toda la organización. El CI suele ser responsabilidad de los departamentos de RR.HH., marketing o relaciones públicas, pero puede ser realizado por todos los departamentos de la organización.

Algunas empresas pueden no tener los recursos para invertir en la planificación de una estrategia de comunicación interna, mientras que otras han planificado una estrategia pero pueden no tener la capacidad o las herramientas necesarias para mantenerla. Y eso es comprensible. Pero si echa un vistazo a las razones por las que la comunicación interna es importante (continuando con la lectura de este artículo), pronto descubrirá que es imprescindible para la salud de su organización. ¿Por qué? Porque si su organización tiene personas, necesitará comunicarse con ellas de forma clara y regular.

ideas para campañas de comunicación interna

La comunicación interna es un trabajo duro. Por término medio, hay un comunicador por cada 1.000 empleados. A esto hay que añadir la complejidad de las organizaciones empresariales que operan en diferentes países y zonas horarias, con múltiples oficinas, unidades de negocio, funciones, idiomas, en la oficina y a distancia.

Los profesionales de la comunicación se ven acorralados por la complejidad de los canales disponibles en la actualidad (móvil, escritorio, correo electrónico, intranet, redes sociales de la empresa, herramientas de colaboración en el flujo de trabajo, señalización digital, impresión e incluso el viejo correo) y las expectativas cada vez mayores de los empleados de ser localizados en sus canales y dispositivos preferidos, de los que usted tiene un puñado. No hay duda de ello.

Queríamos inspirar a todo el mundo con algunas historias de éxito, así que decidimos contactar con 5 de las principales leyendas de la comunicación interna y reunir algunos casos motivadores de grandes comunicaciones internas en su propia palabra.

Santander Portugal está en plena transformación cultural. Y por supuesto que podemos actualizar nuestros sistemas, modernizar nuestras sucursales y simplificar nuestros procesos, pero cambiar la forma de trabajar de las personas y la forma de interactuar entre ellas es el cambio más desafiante de todos. Como comunicación interna, somos una parte clave de ese cambio. Nuestra misión es dar voz a todas las iniciativas que demuestran que la transformación cultural es más que una estrategia, es una realidad.

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