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salario de los profesores adjuntos 2019
Boise State tiene tres niveles para los profesores y para el profesorado adjunto. Los niveles se basan en las calificaciones mínimas y la experiencia que se definen a continuación. Estos niveles son evaluados periódicamente y actualizados por el Provost.
Los conferenciantes son profesores no titulares cuya principal responsabilidad es la enseñanza de cursos no clínicos en programas de grado y/o certificados durante un año académico. A continuación se muestran los tres niveles de nombramiento de los profesores, junto con los niveles mínimos de compensación anual. Estos niveles son evaluados periódicamente y actualizados por el Rector.
salario de un profesor adjunto de nivel inicial
El profesorado adjunto suele recibir una remuneración proporcional al número de cursos impartidos, con una “tarifa por curso” que suele variar en función de la disciplina académica y del tiempo que la persona haya enseñado en la institución. Los profesores adjuntos a tiempo completo suelen cobrar una “tarifa por curso” más alta que los profesores a tiempo parcial y tienen derecho a recibir beneficios si imparten más de un número mínimo de cursos. Los rangos de “tarifas por curso” para el profesorado adjunto a tiempo parcial y a tiempo completo de la Universidad de Santa Clara se comparan con los de cinco universidades/colegios del Área de la Bahía que tienen acuerdos de negociación colectiva para su profesorado adjunto. Además, se hace una comparación entre el mismo conjunto de instituciones en cuanto al número medio mínimo de cursos que un miembro del profesorado adjunto tendría que impartir por trimestre para tener derecho a prestaciones. La Universidad de Santa Clara funciona predominantemente con un calendario académico de tres trimestres de diez semanas, mientras que la mayoría de las instituciones comparables funcionan con un calendario académico de dos semestres de quince semanas. Para comparar los salarios de los adjuntos en instituciones que observan diferentes calendarios académicos, la tarifa por curso para un semestre de 15 semanas se multiplica por 2/3 para llegar al equivalente de una tarifa por curso para un trimestre de 10 semanas.
