Que es justificante de cita previa

ejemplo de justificación para cubrir un puesto de trabajo

La Universidad Estatal de Washington está comprometida con la contratación, el desarrollo y la retención de sus empleados. Los departamentos de la Universidad deben seguir los requisitos y procedimientos de esta sección para crear y cambiar puestos y nombramientos profesionales administrativos permanentes o temporales.

El personal profesional administrativo (AP) incluye a los empleados que desempeñan responsabilidades administrativas, de gestión, profesionales, de investigación, de servicio público y/o de extensión y están exentos de las disposiciones del Título 357 del Código Administrativo de Washington (véase RCW 41.06.070).

La autoridad responsable de los nombramientos, delegada por el Presidente, coordina el proceso de contratación con HRS para desarrollar una estrategia de contratación. Véase el BPPM 60.10 para obtener información sobre la delegación de la autoridad nominadora.

Los departamentos deben crear nuevos puestos permanentes o temporales de AP y cambiar los nombramientos de acuerdo con los procedimientos de control de puestos (véase BPPM 60.02 y las guías de referencia aplicables de Workday Recruiting).

la justificación de un puesto se denomina

En general, los nombramientos permanentes están sujetos al cumplimiento satisfactorio de un período de prueba. El período de prueba se especifica en el pliego de condiciones que acompaña a la carta formal de nombramiento emitida por la División de Recursos Humanos de la Universidad.

Los nombramientos de duración determinada se efectúan cuando existe una justificación objetiva para la creación de puestos de trabajo por períodos determinados. Esto puede ser, por ejemplo, para cubrir a un miembro del personal ausente, o para completar un proyecto con un plazo fijo y/o una financiación externa limitada.

La selección para el nombramiento se hará de acuerdo con la política de la Universidad en materia de igualdad y diversidad. La discusión sobre cualquier posible ajuste de las modalidades de trabajo en casos individuales debe tener lugar después de que se haya tomado una decisión de selección.

Los directores de las instituciones podrán realizar nombramientos temporales no establecidos para cubrir las ausencias del personal. Estos nombramientos pueden tener una gama más limitada de funciones, por ejemplo, predominantemente docentes. Esto se reflejará en el título y el grado de la función.

ejemplo de justificación de un puesto de reemplazo

(a) Excepto en el caso de los nombramientos por examen de trabajo realizados por medio de un nombramiento de plazo limitado de conformidad con la sección 547.58, Artículo 28 (Programa de exámenes y nombramientos limitados), siempre que una agencia realice un nombramiento de plazo limitado, la agencia deberá documentar, con especificidad e información fáctica, las razones por las que el nombramiento satisface el requisito de que los nombramientos de plazo limitado se utilizarán únicamente para necesidades de personal temporal. Si el nombramiento de duración limitada puede convertirse en un nombramiento permanente, la justificación escrita también explicará las razones por las que el nombramiento puede convertirse en un nombramiento permanente.

(b) La justificación escrita deberá ser firmada por una persona autorizada por la agencia para hacerlo y que firme basándose en su conocimiento personal, información o creencia de que la justificación escrita refleja correctamente las razones del nombramiento de duración limitada y, si procede, las razones por las que el nombramiento puede convertirse en permanente. La fecha de la firma, el nombre, el cargo, la dirección, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono del representante deberán figurar y ser legibles. Se aceptan firmas manuscritas, electrónicas o digitales.

ejemplo de justificación de la contratación

Las disposiciones administrativas para la contratación de todo el personal de la Universidad se llevan a cabo a través de Recursos Humanos. El personal de investigación recibe una carta de nombramiento y una copia de las condiciones estándar de servicio, junto con otras declaraciones políticas importantes. Las cartas de nombramiento no se emiten hasta que se recibe la autorización de la Oficina de Finanzas.

La carta de nombramiento especifica el cargo, el salario, las fechas de inicio y finalización del contrato y otros detalles particulares del nombramiento, incluidos los que constituyen modificaciones de las condiciones estándar de servicio.

A la hora de presentar una solicitud de subvención deben tenerse en cuenta las necesidades exactas de personal. El responsable de RRHH puede asesorarle sobre el nivel de nombramiento y el salario. El elemento salarial de las subvenciones debe prever una remuneración adecuada a la responsabilidad (grado), cualquier pago por méritos y pensión. Estos elementos deben estar identificados en la solicitud de subvención o estar contemplados en el límite de efectivo de la subvención, lo que permite a los organismos de financiación cubrirlos en el marco de las subvenciones con límite de efectivo.

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