Fotos de conflictos laborales

Ley de relaciones laborales de 1947

Los empleadores deben desarrollar estrategias a corto y largo plazo para gestionar con éxito su fuerza de trabajo con el fin de lograr sus objetivos comerciales y de servicio, y al mismo tiempo minimizar o eliminar la base de los conflictos laborales que interrumpen las operaciones. Nuestros abogados especializados en derecho laboral, reconocidos a nivel nacional, son la opción de confianza para los empresarios que buscan alcanzar sus objetivos empresariales y de relaciones con los empleados. Tenemos experiencia en la negociación de contratos sindicales con importantes concesiones en materia de salarios, beneficios y normas laborales sin que se produzcan paros, en la creación o el mantenimiento de las relaciones deseadas con los empleados, en la negociación de acuerdos de compra de activos en los que se abordan las responsabilidades del empleador sucesor y la responsabilidad de la retirada del fondo de pensiones multiempresarial, y en el cumplimiento de las leyes laborales y de empleo aplicables. Creemos que la creación de relaciones constructivas entre el sindicato y la dirección requiere interacciones firmes pero justas, respaldadas por una defensa agresiva de los derechos del empleador para operar sin comprometer ninguna autoridad de decisión. Capacidades Nuestros abogados representan regularmente a empresas privadas, corporaciones locales y nacionales, entidades sin ánimo de lucro y empleadores gubernamentales ante tribunales estatales y federales y agencias administrativas de todo el país.  Proporcionamos representación relacionada con asuntos laborales tradicionales, incluyendo: Industrias que representamos Hemos trabajado con clientes de las siguientes industrias:

Historia del nlrb

El renovado interés por organizarse, junto con la negativa de muchos empresarios a reconocer los sindicatos que sus empleados querían, desencadenó huelgas en apoyo de las campañas de organización. En agosto de 1933, la situación se había agravado tanto que el presidente Franklin Roosevelt creó una Junta Nacional del Trabajo (NLB) para lograr el cumplimiento de la Sección 7(a) y mediar en los conflictos laborales.

Nombró presidente al senador Robert F. Wagner de Nueva York. La Junta Consultiva de la Industria de la Administración de Recuperación Nacional seleccionó a tres representantes de la industria para la NLB, y la Junta Consultiva Laboral de la NRA eligió a tres miembros de los trabajadores. A principios de 1934, el presidente Roosevelt autorizó a la NLB a llevar a cabo elecciones de representación sindical y a ocuparse de las violaciones de los códigos de la NIRA.

Sin embargo, la NLB carecía de poder real. La autoridad de la Administración de Recuperación Nacional, que administraba la Ley, se limitaba a retirar a un empresario el privilegio de exhibir el Águila Azul, emblema de la participación en la NLRA. En junio de 1934, cuando expiró la autoridad de la NLB, sólo se había privado a cuatro empresarios del Águila Azul por violaciones del artículo 7(a). A pesar de sus problemas para lograr el cumplimiento voluntario del artículo 7(a), la NLB consiguió resolver 1.019 huelgas, evitar otras 498 y solucionar 1.800 conflictos laborales de otro tipo.

Ley lmra

Q. ¿Cuál es el período del año base que se utiliza para establecer una reclamación por incapacidad? R. El año base normal de una reclamación por incapacidad durante el desempleo consiste en los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres completos anteriores a la fecha de la reclamación. Los periodos alternativos del año base consisten en los cuatro últimos trimestres naturales completados anteriores a la fecha de la reclamación y los tres últimos trimestres naturales completados anteriores a la fecha de la reclamación y las semanas del trimestre de presentación hasta la fecha de la reclamación. En el caso de la incapacidad del Plan Estatal, el año base está formado por las 52 semanas naturales inmediatamente anteriores a la semana en la que el reclamante está incapacitado. Cuando un demandante presenta una reclamación, se cuentan las semanas y los salarios del período del año base correspondiente para determinar la validez de la reclamación.

Q. ¿Cuándo se puede pagar la semana de espera? R. La semana de espera en una reclamación del Plan Estatal se convierte en compensable cuando se han pagado las prestaciones por incapacidad durante la totalidad o parte de cada una de las tres semanas inmediatamente posteriores a la semana de espera. El programa de discapacidad durante el desempleo es similar al programa de seguro de desempleo en el sentido de que no se requiere una semana de espera antes de que se emitan las prestaciones.

¿ha tenido éxito la ley nacional de relaciones laborales?

El programa de mediación para conflictos laborales personales está diseñado para ayudar a resolver los problemas laborales mediante negociaciones. Tres mediadores experimentados escuchan las opiniones de ambas partes desde una perspectiva justa e independiente, identifican y aclaran los problemas, coordinan las opiniones y dan consejos, etc.

Para presentar una solicitud, acuda personalmente a la oficina. El solicitante (persona implicada en el conflicto o un agente que entienda la situación) será entrevistado para obtener información detallada necesaria para el proceso de mediación.