Entrevista a un personaje

Entrevista a un personaje escrito

Los escritores son creadores. Creadores de mundos, historias y personas. Damos cuerpo a personajes -que para algunos parecen individuos muy reales- con esperanzas, motivaciones, frustraciones y objetivos. Incluso podemos llegar a proteger a estas personas imaginarias, especialmente cuando tienen historias que aún no se han contado. Nuestros lectores esperan que, a medida que estos personajes se desarrollan -y aprenden más sobre sus vidas-, el escritor siga siendo fiel a la persona a la que el lector se ha encariñado tanto.

Todos los personajes de ficción importantes que amas fueron conjurados en la mente de otra persona. Luego, tu imaginación dio a luz su propia versión para que pudieras visualizarlos mientras leías. Puede que incluso hayas insertado algunas características identificativas adicionales, añadiendo capas a esta persona a la que se le dio vida a través de la ficción.

Por supuesto, todo lo que imaginamos puede cambiar con la influencia de las producciones escénicas, el cine, la televisión y la radio, todos los medios que pueden presentarnos un personaje. Aun así, a menudo nos aferramos a quién es ese personaje y a lo que creemos que debería ser, a partir de lo que hemos leído.

Preguntas de la entrevista a un personaje de dibujos animados

Una vez que el director de contratación ha reducido la lista de candidatos a los que poseen las habilidades mecánicas, las competencias técnicas, las licencias o las capacidades necesarias para el trabajo, comienza el duro trabajo de buscar al candidato adecuado para la organización. Los responsables de la contratación deben profundizar y averiguar qué candidatos poseen los rasgos de personalidad, la actitud y las habilidades interpersonales necesarias para marcar una diferencia positiva en la organización. La entrevista cara a cara sigue siendo la mejor oportunidad para descubrir este tipo de información, y cada pregunta debe servir para algo. He aquí diez preguntas diseñadas para descubrir rasgos específicos de la personalidad:

Si se busca a una persona emprendedora, con curiosidad y potencial de crecimiento, esta pregunta mostrará si el candidato tiene la motivación para aprender por sí mismo una nueva habilidad o tecnología. Esto es diferente a aprender algo a través de una clase o seminario.

Esta respuesta puede ser un arma de doble filo, dependiendo de su sector.    La mayoría de los directivos no quieren a alguien que se paralice por la perfección, pero una industria de alta precisión no puede tolerar el trabajo descuidado. Es probable que los candidatos perciban una trampa con esta pregunta y estudien sus indicaciones para orientarse. La forma en que manejan la pregunta puede ser tan reveladora como la propia respuesta.

Entrevista a un personaje de un libro

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He tomado una buena parte de las preguntas de The Writing Kylie que aparecen a continuación, pero ella tiene MUCHAS más para que conozcamos a nuestros personajes, pero he intentado señalar las que me han parecido más adecuadas para realizar una entrevista en lugar de para el desarrollo. Incluso hay algunas para villanos en la mezcla:

El siguiente conjunto es de Helping Writers Become Authors. Tienen una bonita infografía y una hoja de entrevistas de personajes que puedes imprimir para desarrollar tus personajes también. Pero estos son los que más me gustan:

AutoCrit ofrece “Four Methods For Interviewing Characters” (Cuatro métodos para entrevistar a los personajes), que tiene un ejemplo interesante de una entrevista de forma libre para el desarrollo que también muestra la forma en que los personajes responden a las preguntas que pueden indagar en temas a los que tal vez no respondan de forma esperada:

Y finalmente, ya que estamos en el tema, aquí hay un último gran recurso de preguntas para la construcción de mundos de fantasía de Patricia C. Wrede que es simplemente enorme, y no podría hacerle mejor justicia si lo intentara.

Preguntas de la entrevista sobre el personaje de fantasía

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Los empresarios quieren saber que estás cualificado para un puesto, pero también quieren saber si encajarás bien en la cultura de la empresa. La única manera de evaluar esto es tener una idea de tu personalidad.

¿Qué importancia tiene la personalidad? Una encuesta de Accountemps informó de que el 79% de los directores financieros (CFO) entrevistados dijeron que el sentido del humor de un empleado es importante para encajar en la cultura de la empresa. 

Dicho esto, hay una línea muy fina entre ser atractivo, divertido y exagerar. Lo importante es mostrar al entrevistador que eres simpático y fácil de llevar. A las empresas no les gusta tener que dirigir a empleados difíciles, así que si puedes demostrar que tienes la personalidad adecuada puede ayudarte a que te contraten.