Modelo carta no superar periodo prueba

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Los periodos de prueba son una oportunidad para que los empresarios ayuden a integrar a los empleados en el lugar de trabajo. Pueden ayudar a los empresarios a evaluar a una persona y su idoneidad dentro de la empresa. Utilice esta carta de periodo de prueba para confirmar por escrito a un empleado que su periodo de prueba ha finalizado. Esta plantilla de carta de periodo de prueba también puede utilizarse para informar al empleado del resultado de su periodo de prueba.

Una vez que se ha llevado a cabo la evaluación del rendimiento y se ha tomado una decisión sobre si se mantiene al empleado o no, es importante confirmarlo por escrito al empleado. Emitir una carta de prueba te asegura que mantienes a los empleados informados sobre el resultado de su período de prueba laboral y demuestra que tratas con cuidado su integración en la empresa.

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Según la guía de Acas sobre el despido durante el periodo de prueba, los trabajadores siguen teniendo derecho a un periodo de preaviso legal de una semana. Esto se aplica si han estado en el empleo durante un mes o más (hasta dos años).

Como seguramente sabrás, tu contratación se basó en la superación de un periodo de prueba. Tras las revisiones de tu trabajo y los comentarios de tu jefe, lamentablemente, [especifica el motivo del despido].

Aunque un empleado no puede reclamar un despido improcedente durante el primer año de su empleo, sí puede hacerlo por despido improcedente. Esto podría ocurrir si usted termina su contrato sin pasar por un proceso de despido justo según su contrato de trabajo.

cómo despedir a un empleado durante el periodo de prueba

Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de poner fin al empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

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REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.

ESCRITO POR: Jennifer HartmanPublicado el 8 de noviembre de 2021Jennifer Hartman es especialista en recursos humanos y redactora de Fit Small Business, con más de 15 años de experiencia en contabilidad, nóminas y recursos humanos.

Un período de prueba de empleo, conocido como período de prueba, es un marco de tiempo utilizado para determinar si una nueva contratación funcionará. Las empresas lo utilizan para que tanto el empleado como la compañía puedan determinar si el empleado es el adecuado para el puesto. El periodo de prueba suele ser de 30/60/90 días.

La mejor manera de notificar a los empleados actuales y a los nuevos contratados sobre el periodo de prueba es documentarlo en una política. Además, puede proporcionar a los nuevos empleados una carta sobre el periodo de prueba que explique la política. En la carta, reitere su política de periodo de prueba y haga que el empleado lea, firme, feche y devuelva una copia de la carta en su primer día de trabajo. Una carta firmada por el empleado puede demostrar que éste era plenamente consciente de la política de periodo de prueba en caso de demanda por despido improcedente.